广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:不够理智C:主观性强D:客观性强答案：D2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:笔试法D:问卷调查法答案：C3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:科技环境C:人口环境D:行业特征答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:从上而下法C:由外到内法D:从下而上法答案：B5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.结果化答案：C6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:有效原则C:效益原则D:优先原则答案：D7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:自上而下法C:业务流程法D:变量测评法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:创业初期B:稳定期C:成熟期D:发展期答案：C9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D10.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:理念技能D:协调技能答案：A11.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:控制成本专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:增值C:塑造企业文化D:改善经营绩效答案：B12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:研讨法C:讲授法D:案例分析法答案：D13.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:确定培训内容安排的前后顺序C:发现工作任务适合的培训类型D:根据工作要求规定培训类型答案：C14.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：B15.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:又被称为战略研究部或信息公司C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:能够参与制定集团战略经营计划答案：C16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:浮动值C:固定值D:基本值答案：B18.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:法律公平答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束...