专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标答案：D2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:深入沟通式面谈答案：D3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:相关性原理C:惯性原理D:系统原理答案：D4.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队建设B:团队发展C:团队学习D:团队成长答案：C5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分析答案：A6.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:以后不再那么拼命工作了C:分析原因，改进工作D:感到很失落答案：C7.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:7C:15D:30答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:先进性原则答案：D9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:管理能力提升C:企业文化D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:感情效应。C:晕轮效应D:近因误差答案：C11.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保障劳动者的劳动权答案：D12.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：B13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总需求价格C:总供给价格D:总供给答案：D14.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工效学的方法C:工业工程方法D:方法研究技术答案：A15.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:形式测评B:动态测评C:表面测评专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态测评答案：D16.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划答案：C17.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D18.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D19.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:庄子专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:老子D:管子答案：A20.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:奖金D:工资答案：A21.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员...
