广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:法定社会保险C:最低工资标准D:货币工资水平答案：D2.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:主观性C:历史性D:社会性答案：D3.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:参与集体协商C:维护职工合法权益D:吸引职工加入工会答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D5.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D6.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:直线型D:从众型答案：D7.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B9.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D10.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:关联效度C:内容效度D:表面效度答案：D11.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10日C:3日D:7日答案：A12.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:善于不断学习D:愿景驱动型组织答案：A13.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:职能制C:直线型D:事业部制答案：D14.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D15.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济效益分析法C:成本收益分析法D:员工流动后果分析答案：C16.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《劳动法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：C17.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D18.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：A19.(2017年5月)EVA的优势不包括()专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:反映的利润是真正的利润C:指标单一,调整起来比较简单D:可以有效控制管理者短期行为答案：C20.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战...