专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:现实的C:可实现的D:可衡量的答案：D2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：A3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:接受单位答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:心理测试C:笔试D:评价中心答案：D5.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:主体C:对象D:内容答案：A6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:质量管理C:户籍制度D:劳动保护的规定答案：B7.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:个别员工C:少数员工D:全体员工答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由劳动者参与制定B:由单位行政决定和公布C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:①②③④C:②①③④D:②③①④答案：C10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:过于强调个人的绩效D:基础缺乏公平性答案：A11.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:结果性效标C:特征性效标D:行为性效标专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:金钱至上D:合作意识答案：A13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A14.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:其他补贴答案：C15.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会保险答案：C16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:60日D:15日答案：D17.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织结构B:改变组织文化C:改变组织氛围D:改变组织环境答案：A18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A19.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业规模达到100人以上D:已经建立集体协商机制答案：C20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C21.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法...
