专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案第I部分单选题（50题）1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律事件C:劳动法律结果D:劳动法律体系答案：B2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.行为化C:定性化.结果化D:定量化.结果化答案：A3.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:技能培训C:思维培D:观念培专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D5.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：D6.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:脱产培训C:全员培训D:岗前培训答案：C7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、高效专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济、适用D:实用、有序答案：B8.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:成本收益率C:人工投入产出比率D:劳动分配率答案：D9.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:主要用于微观调控C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应实行协商原则答案：B10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:工作连贯法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A11.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:主观题的答案是非唯一的、开放性的专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：A12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45301C:45297D:45303答案：D13.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：B14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:得到的培训需求信息有价值C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D15.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D16.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A17.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C18.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B19.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行答案：C20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:德鲁克C:泰勒D:法约尔答案：A21.(...
