专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B3.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：D5.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:找好朋友倾诉C:感到压抑，但会默默忍受D:调换一份新工作答案：D6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:类推比较法答案：D7.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D9.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的价值体系B:关键绩效C:企业的战略方案D:工作岗位说明书答案：C10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:效益原则C:适当原则D:优先原则答案：D11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:权威管理C:动态管理D:静态管理答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:提供了真实的情景模拟体验答案：D13.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织答案：A14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:企业经营状况C:人工成本水平D:社会芳动生产率答案：B15.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:人员分析专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织分析D:任务分析答案：C16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:感情效应C:以点概面效应D:近因相似效应答案：C17.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:包含社会优抚安置答案：D18.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D19.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法人D:组织答案：B20.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C21.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的...
