广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（突破训练）第I部分单选题（50题）1.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:品质性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：D2.劳动关系的内容是（）。A:劳动B:劳动力C:劳动者D:报酬答案：A3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：D5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和创新C:稳定与改革D:冒险和进取答案：B6.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:新法规D:组织内外的新知识答案：A7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.2C:0.3D:0.1答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A9.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:培训计划D:招聘计划答案：C10.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A11.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及期调整幅度B:工资分配制度，工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:最低工资标准的确定答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性C:外在性D:替换性答案：C13.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:各个目标间不孤立答案：B14.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B15.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:很少参与企业的决策C:处于决策层D:只是上级的执行部门答案：C17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C18.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①③④C:①②③D:①②④答案：D19.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C20.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:社会保险C:其他补贴D:利润分成答案：D21.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:5个D:20个答案：A22.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升路径答案：D23.企业人力资源规划的内部环境不...