广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：B2.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系主体具有不特定性答案：C3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益激励机制D:利益博弈机制答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:决策层D:参谋层答案：D5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C6.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C7.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:依托型C:独立型D:模拟分权制答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:高级管理人员D:专业技术人员答案：C9.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力分配率D:劳动力利用率答案：B10.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的职权C:领导者的特质D:任务结构答案：C11.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:混合经济国家D:发达国家答案：A13.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：A14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1年C:半年D:1个月答案：B15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：B16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:开放性B:及时性C:真实性D:随意性答案：B17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：B18.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:专业性D:层次性答案：B19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估时需要大量的事实与数据答案：D21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:上报C...