广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【巩固】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:技能成果C:反应成果D:绩效成果答案：C2.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最便宜C:最耗时D:最常用答案：C3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:努力营造高压的面试氛围D:面试前做好充分准备答案：C5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的管理费用答案：B7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:因素比较法答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:60％～70％C:40％～50％D:70％～80％答案：D10.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业全体员工的需要C:社会的人的需要D:企业投资者的需要答案：A11.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：A13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:15日B:30日C:10日D:60日答案：A14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:负激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：B15.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45294C:45293D:45325答案：C16.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:提示的附录是标准不可分割的组成部分D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：C17.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B18.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:个人绩效C:工作过程和成果D:人员素质答案：C19.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C20.人力资源管理费用不包括（）。A:培训费用B:劳动争...