甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】第I部分单选题（50题）1.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:学习C:心理D:行为答案：D2.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：B3.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:技术工资制D:薪点工资制答案：C4.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:本行业领先的最佳企业B:世界500强企业C:中国500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:②④①③C:①②④③D:④②①③答案：B6.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D7.企业人员供给计划不包括()A:内部调动计划B:晋升计划C:招聘计划D:培训计划答案：D8.下列公式错误的是()。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C9.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：C10.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·德鲁克答案：B11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:合作意识C:金钱至上D:创新精神答案：D12.现代人力资源管理以()为中心。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动资料B:劳动者C:劳动环境D:劳动对象答案：B13.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：A14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：A15.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:职工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:是一种典型的非正规就业方式D:本质特征是雇用和使用相分离答案：B17.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位员工的知识化D:岗位的工时制度答案：C19.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:又称为全视角考评方法D:李宁公司也采用了360度考评方法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:对评估者自身素质的要求降低了D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D21.停工留薪期一般不超过()月...