2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加下载答案VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加下载答案第I部分单选题（50题）1.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:奖励机制C:薪酬管理D:绩效考核答案：A2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:目标管理法B:评价中心法C:配对比较法D:强迫分布法答案：D3.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:63人C:57人D:32人答案：D5.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:工会代表与用人单位C:职工代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:现代功效学方法D:工业工程方法答案：A7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:分类法答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:标准误D:平均数答案：B9.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:员工福利D:绩效认可奖励答案：C10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划答案：D11.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制D:薪点工资制答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45294D:1/答案：C13.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45296C:45294D:45295答案：C14.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：B15.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:法律关系C:命令关系D:劳动关系答案：D17.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是一个人道德堕落的开始D:说假话是人的天性答案：C18.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:流程型D:矩阵制答案：A19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:政府答案：A20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:制定培训策略D:实施培训计划答案：C21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B22.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:...