广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全优】VIP专享VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全优】第I部分单选题（50题）1.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:事件过程法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D2.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:转换比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：C3.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:固定标准D:平均标准答案：B5.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：B6.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95B:0.25C:0.5D:0.75答案：D7.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术D:投射技术答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:性别差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:权责差异原理答案：B9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的本性B:人的特征C:人的社会属性D:人的自然属性答案：A10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：A11.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:学员手册C:岗位指南D:培训者指南专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源C:人力资源设计D:人力资源配置答案：D13.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价奠定了重要基础D:为员工的素质测评提供依据答案：D14.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:准确性C:及时性D:权威性答案：C15.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:企业管理理论B:财务核算原理C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C17.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:薪点工资制答案：C18.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标记C:标度D:标向答案：C19.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:明茨伯格C:布兰查德D:赫垂答案：A21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低成本B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C22.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:当量量化B:类别量化C:等距量化D:模糊量化答案：A23.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者...