专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:工作方法C:经营理念D:专业知识答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试结果C:面试评估D:面试指南答案：D5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:企业集团C:子公司与母公司D:模拟分权答案：A6.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:绩效评价C:管理人员能力提高D:团队建设答案：B7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:人格特质不适合C:能力不足D:智力不足答案：B9.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:诚实守信D:效率优先，兼顾公平答案：A10.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：B11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：A12.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：B13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:控制C:调节D:服务答案：A14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:5～10人C:3～5人D:6～9人答案：D15.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:经营环境C:企业实力D:市场环境答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B18.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:课程教材C:教学策略D:课程内容专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：A21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A22.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和有效性C:指导性和逻辑性D:战略性和有效性答案：C23.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:现代工效学的方法专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:程序分析法答案：D24.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:...
