广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：B2.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：B3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表B:工会代表C:用人单位代表D:劳动行政部门代表答案：D5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:是一个完全独立的理论体系答案：D6.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训人员的激励答案：D7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:月C:周D:季度答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：B9.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：B10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:200万元C:100万元D:50万元答案：B11.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:岗位工作连贯设计答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬技术C:薪酬计划D:薪酬管理答案：A13.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:20C:10D:15答案：D14.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:荣誉称号C:员工福利D:奖章授予答案：C15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:绩效政策专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:劳动争议C:集体争议D:利益争议答案：A17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与针对性答案：B18.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以工作为导向B:组合薪酬结构C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C19.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代大型企业组织D:现代小型企业组织答案：C21.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:三年计划D:四年计划答案：A22.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合...