2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及解析答案VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：A2.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:分公司与总公司D:子公司与母公司答案：A5.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:忠诚C:审慎D:勤勉答案：A6.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南就是岗位说明书答案：A7.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:业绩考评D:态度考评答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:简单排列法D:强迫分布法答案：D9.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：D10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A11.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:就业量与成本C:劳动力供给量D:劳动力需求量专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发展中国家D:发达国家答案：A13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:标度D:效度答案：B14.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：A15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:转换比率法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:40％～50％C:60％～70％D:10％～20％答案：A17.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：A18.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:劳动行政部门代表答案：B19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：A21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的首要原则C:劳动法...