北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:教学研究部C:培调规划部D:企业首席学习官答案：B2.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D3.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:科学发展观C:为人民服务D:爱国主义答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:S模式D:Y模式答案：A5.费隆提出的期望理论公式为（）。A:E=VXTB:M=VXEC:E=VXMD:V=MXE答案：B6.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:激励工资具有一定的弹性C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:股票期权和期股均属于激励工资答案：C7.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D9.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：A10.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:经济发展减缓、失业率增加D:劳动力需求大于供给答案：A11.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会地位C:职业声望D:社会标准答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:“才”和“德”是对立统一的关系B:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来C:—个人只要有才，就有了道德资本D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：D14.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第二层C:第一层D:第三层答案：D15.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造答案：B16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:权力C:威望D:财富答案：A17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:唯利而行B:先义后利C:重利轻义D:得利弃义答案：B18.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:维护员工合法权益C:提高员工劳动技能D:参与组织管理答案：B19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:心理损失专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无形支出D:有形支出答案：C20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:投资D:获得和配置答案：A21.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个...