广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:档案管理部门B:曾就职过的公司C:应聘者本人D:学校学籍管理部门答案：C2.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使员工有更多机会实现个人价值答案：A3.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:奖惩制度C:考勤制度D:退职退休制度答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:在试用期内C:用人单位非法限制人身自由D:劳动合同正常履行期间答案：D5.劳动卫生规程不包括()A:职业病防治B:传染病防治C:防暑降温和防冻取暖D:防止有毒有害物质危害答案：B6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:决策支持层C:业务处理层D:基础数据层答案：D7.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:学校学籍管理部门C:人才交流中心D:档案管理部门答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:人得其位C:适才适所D:岗得其人答案：A9.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能答案：B10.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B11.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:具体情况C:招聘计划D:招聘预算答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行答案：B13.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律、法规答案：D14.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位非法限制人身自由B:在试用期内C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的答案：B15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘B:熟人推荐C:档案筛选D:猎头公司答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、道德观、综合观答案：B17.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:产业集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同?答案：B18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单项定员标准和综合定员标准B:企业定员标准和单位用工标准C:行业通用标准和企业定员标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：A19.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:庄严B:热情C:正式D:及时答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：C21.竞聘...