福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考试直接用）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:市场改良D:产品改良答案：A3.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:离散分析D:数据排列法答案：A5.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B6.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:内因D:归因答案：C7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分类分级答案：C8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:定义式C:等级式D:描述式答案：D9.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:工作任务表C:岗位指南D:培训者指南答案：A10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A11.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:需从企业总体发展战略出发专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C12.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：B14.敬业的特征不包括()A:主动B:持久C:务实D:奉献答案：D15.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动合同约定B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:用工单位答案：D16.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:小企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：C18.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：A19.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:食宿政策C:薪酬政策D:安全政策答案：C20.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：D21.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:社会保险C:社会保障D:薪酬福利答案：B22.劳动合同当事人的法律地...