专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（全优）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月B:1年C:1个月D:6个月答案：D2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:操作层C:管理层D:执行层答案：B3.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:主导地位C:引导地位D:从属地位答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：B5.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:集体福利C:补充福利D:个人福利答案：D6.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:②①③B:②③①C:①②③D:①③②答案：D7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性?D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境答案：C9.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:节省时间C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：A10.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:福利待遇C:补充保险D:个人福利答案：A11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:增长型战略C:多种经营型战略D:扭转型战略专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬水平C:薪酬策略D:薪酬结构答案：A13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员选拔C:竞聘上岗D:人员招募答案：B14.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:④③①②⑤D:②①④③⑤答案：D15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘申请表的发放?D:招聘人员的错误观念答案：C16.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:报纸B:广播电视C:网络D:杂志答案：C17.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C18.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A19.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人尽其才专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人得其位D:岗得其人答案：B20.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:以一对一指导为主要方法答案：D21.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:最低工资标准C:劳动报酬D:合同期限答案：C22.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:可靠性C:准确性D:稳定性答案：C23.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试...
