广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附精品答案VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:能够参与制定集团战略经营计划答案：C2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:征服购买C:个人消费D:家庭消费答案：C3.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:①②③C:②③①D:②①③答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估D:反应评估答案：A5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职级D:职等答案：B6.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A7.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:奖金C:福利D:津贴答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:行为C:量表评定法D:混合标准尺度法答案：B9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:效益薪酬C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:④⑤①③②C:⑤④①②③D:⑤④①③②专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:企业战略C:人工成本D:组织结构答案：A13.市场的主要因素，不包括()。A:产品偏好B:购买力C:人口D:购买欲望答案：A14.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:人力资源主管C:部门经理D:基层员工答案：C15.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:结束环节D:中心环节答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:组织信息控制D:部门划分的形式矛口结构答案：C17.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A18.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：B19.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:笔试法C:心理测验D:面试法专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立完善的数据C:建立严谨的工作记录制度D:建立明确的考评标准体系答案：B21.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C22.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩...