福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:品质主导型绩效考评方法C:行为主导型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：C2.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员配置C:人力资源规划D:人员招聘答案：D3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制答案：C5.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案：C6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的评价标准C:绩效管理的效度D:绩效管理的信度答案：C9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D10.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：C11.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D12.不属于无领导小组讨论类型的是()专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：B13.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D14.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:苛严误差D:宽厚误差答案：D15.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：B17.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：A18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D19.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几...