专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.结果化C:定性化.行为化D:定量化.行为化答案：D2.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的期限B:工资协议的终止条件C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D3.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:注重运用先进科技手段C:讲究方式策略D:深藏不露答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:调查研究法B:媒体采访法C:档案记录法D:日记调查法答案：B5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:真实性C:开放性D:随意性答案：A6.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D7.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:行为观察法C:强制分布法D:关键事件法答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C9.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织文化C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D11.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评表答案：A13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:市场占有率缩小C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：B14.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:是培训规划的最后一个机制D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：A15.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C17.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于高速发展期C:处于平稳发展期D:氛围积极向上，处于初创期答案：A18.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:综合的绩效考评方法C:结果导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D19.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:层次分析法C:经验判别法D:德尔菲法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:②①③④D:④②①③答案：A21.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战...
