广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含下载答案VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:对员工工作满意度的测量与分析评价答案：B2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型答案：B3.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:利益C:社会D:劳资答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:逻辑思维C:收敛思维D:联想思维答案：C5.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C6.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B7.弹性福利计划的类型不包括（）。A:全部自选B:部分福利自选C:法定福利自选D:小范围自选答案：C8.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行业通用胜任特征B:标准技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C9.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C10.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:横向思维法B:逆向思维法C:颠倒思维法D:正向思维法答案：B11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工流动后果分析C:成本收益分析D:员工满意度分析答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B13.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:内部成长战略B:集中战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：C15.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:I~2年C:2~3年D:5~10年答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:学习的艰苦C:保健支出D:教育支出答案：A17.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:发展B:成熟C:萌芽D:初级答案：A18.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:10%-30%C:100%-200%D:30%-50%答案：A19.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:男女工人同工同酬D:雇员与雇主皆有结社权利专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：A21.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:经济效益分析法D:效率评价法答案：A22.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:产业组织政...