专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试汇编第I部分单选题（50题）1.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确答案：C2.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:竞争对手的经营战略C:竞争对手的数目D:竞争对手的变动成本答案：D3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:规划一目标结构C:项目性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：C6.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动生产率C:劳动量D:实际工作量答案：C7.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术监督责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:直接责任专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D9.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D11.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:总经理专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门经理答案：D12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:权责结构D:管理行为规范答案：B13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:知识性D:压力性答案：D14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:行为性问题D:压力眭问题答案：C15.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:招聘岗位所在部门的主管专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘岗位的资深任职人员D:人力资源管理人员答案：A16.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:适当激励C:成本节约D:效率优先答案：A17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:⑤④①②③C:④⑤③②①D:④⑤①③②答案：D18.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于战略的落实和达成专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于提高员工的专业能力素养答案：D20.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的...
