广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及下载答案VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B3.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：B4.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：B5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:扩大作业法D:轮换工作法答案：C6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D7.关键事件法的缺点是()。A:不能贯穿考评期始终B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：B8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训对象B:培训师C:培训的具体执行部门D:人力资源部门的培训主管答案：D9.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点制D:提成制答案：C10.特别任务法常用于()A:技能培训B:在职培训C:管理培训D:离职培训答案：C11.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C12.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B13.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:目标B:激励C:控制D:战略答案：C14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:126人B:32人C:63人D:57人答案：B15.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:③②①D:②①③答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D17.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:反比例C:正比例D:正相关答案：B18.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:周工资收入和日工资收入C:日工资收入和年工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：A19.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:小组面试D:情景面试答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...