专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工资制度C:任务计划表D:工作说明书答案：D2.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:爱岗敬业B:服务群众C:诚实守信D:爱国为民答案：D3.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：B5.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:定编定岗定员定额答案：C6.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代小型企业组织答案：A7.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:精确度C:过程关注度D:认知理解度答案：D9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②③①C:②①③D:③②①答案：D10.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系答案：D11.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行时间研究专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需要进行岗位评价D:可采用多种定额形式答案：C12.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C13.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:蝴蝶效应C:自我中心效应D:优先效应答案：A14.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:趋中趋势分析C:数据排列法D:离散分析答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:系统性D:有效性答案：B16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D17.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:录用D:招募答案：A20.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：B21.“你好像不太适...
