2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:设计合理的调查流程C:准确查找绩效差距并分析原因D:明确培训需求调查的参与者答案：A2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：C3.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:优先保护C:基本保护D:部分保护答案：A5.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：C6.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:外部招聘D:公开选拔答案：B7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:日工资制C:月工资制D:小时工资制专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业经营目标D:企业的薪资制度答案：B9.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位抽样C:观测法?D:岗位写实答案：B10.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:就业中介机构C:人力资源部门D:职业技术学校答案：B11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简单、明了C:迅速、有效D:简明、实用答案：D13.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:庄严C:正式D:及时答案：D14.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:可靠性C:合理性D:针对性答案：A15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:168专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1680D:420答案：A16.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:战略性原则D:多样性培训原则答案：D17.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费C:上级拨款实报实销D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳答案：A18.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:慢条斯理C:快言快语D:语气轻柔答案：A19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴B:通过敲打墙壁，提示邻居C:登门说明，让邻居注意D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自...