安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:开发成本小D:受主观影响大答案：C2.敬业的特征是（）。A:主动、务实、持久B:加班、奉献、忠诚C:遵约、守纪、爱岗D:细致、耐心、少言答案：A3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：C4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：A5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D6.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:促使求职的行动C:激发读者的兴趣D:创造求职的愿望答案：A7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：A8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:第一印象答案：A9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:专业性C:时代性D:综合性答案：C10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:创造性C:时效性D:累积性答案：B12.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:价值性C:有效性D:相关性答案：D13.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:合理分工协作C:先进科学可行D:明确任务目标答案：C14.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:10C:15D:7答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:关系C:人员D:成果答案：D16.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言的影响答案：A17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程目标D:课程内容答案：C18.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委托中介机构进行调查答案：A19.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:福利C:报酬D:收入'答案：D20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称...