专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:直线职能制模式答案：D3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:互动公平C:程序公平D:分配公平答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:增加岗位的工作内容答案：D5.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①⑥④答案：B7.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:静态的员工教育培养和训练体制C:系统的工作岗位分析与评价制度D:健全的员工绩效管理体系专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:劳动效率C:企业收益D:企业整体素质答案：D9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:信度C:区分度D:难度答案：B10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:项目性组织结构B:非长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:长期固定性组织结构答案：D11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:职级分组C:人员分类D:岗位分类专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:等级重叠C:薪酬差距D:浮动幅度答案：B13.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:书面法D:量表评定法答案：B14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不再吃这家企业的食品C:不把这当回事儿D:吃东西时，总是感觉不放心答案：A15.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的流程C:评价的方法D:指标的分级答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:改革创新C:社会主义荣辱观D:爱国主义答案：B17.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A18.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：D19.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分值法D:因素比较法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:组织参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C21.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:薪酬等级C:等级重叠D:浮...
