专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:为什么C:怎样好D:怎么样答案：A2.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:对比分析法答案：C3.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:员工面谈C:工作描述D:岗位评价答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:处理C:检查D:计划答案：C5.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德是无助者的呼唤D:道德内含着一种重要的精神力量答案：D6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效考评指标培训C:考评方法培训D:绩效反馈培训答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:数量式C:定义式D:量词式答案：B9.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职权B:职责C:任务D:责任答案：B10.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：A11.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮误差专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:湿度C:温度D:音乐答案：A13.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:职业生涯规划答案：A14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:直接责任C:安全技术卫生监督责任D:全面责任答案：D15.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:选优原则C:公平性原则专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可比性原则答案：D16.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:男性和女性C:显性和隐性D:现实和潜在答案：D17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:心理测评D:结构化面试答案：A18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：B19.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定量化.行为化C:定性化.行为化专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定性化.结果化答案：B20.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:工龄性调整答案：C21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：C22.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:加权选择量表法C:关键事件法D:选择排列法答案：A23.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内...
