甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题a4版可打印VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题a4版可打印第I部分单选题（50题）1.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:固定标准D:平均标准答案：A2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:尽可能做到全面、深入、准确D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D3.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:分散D:边实践边学习答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩答案：B5.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C6.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评指标C:被考评者D:考评标准答案：C7.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:内容上显得十分笼统C:产生的时间晚D:比法律的适用范围广答案：D9.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术D:投射技术答案：D10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B11.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资率C:最低工资标准D:最低工资额专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D13.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:研讨法C:专题法D:讲授法答案：A15.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:劳动制度C:工作分析D:岗位规范答案：D17.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A19.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:包含社会优抚安置C:以社会保险为手段达到保障的目的专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：D21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:经...