福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:绩效考评信息的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:管理者领导风格的选择答案：A2.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:现代组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作班制B:劳动紧张度C:产量责任D:工时利用率答案：C4.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A5.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:等同事来找自己答案：B6.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C7.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：A8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2年D:2个月答案：B10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:劳动给付和工资的交换关系D:物与物的关系答案：C11.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:档案筛选法B:综合筛选法C:素质筛选法D:初步筛选法答案：D13.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D14.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法答案：A15.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:15日C:5日D:10日答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估过程较为方便，成本较低C:不会给受训者造成太大压力D:评估时需要大量的事实与数据答案：D17.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:创新型D:综合型答案：D18.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营正常、有经济效益答案：A19.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息传递准确答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D21.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:两个C:三个D:五个答案：A22.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D23.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:人力资源主管C:技术研发人员D:销售部门经理答案：C专业精...