专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:实践法D:研讨法答案：C2.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分解B:职能分析C:职能合并D:职能调整答案：A3.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B5.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:生产加工方法C:劳动组织条件D:工艺流程答案：A6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:时间花费较少C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：A7.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:绝不会指出他的缺点D:避免和他接触答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:满足企业的实际需要C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：B9.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制答案：D10.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:等距量化C:当量量化D:模糊量化答案：C11.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相关性‘D:相连性答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构整合D:组织结构分析答案：C13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:缓慢渗透策略B:快速掠取策略C:树立产品形象D:快速渗透策蟹各答案：C14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45303C:45297D:45301答案：B15.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:面谈法D:仅有笔试答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:5B:10C:15D:20答案：B17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合导向型答案：B18.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:灵活性原则C:综合性原则D:客观性原则答案：B21.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:职能D:职责答案：B22.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B...
