专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库必考题第I部分单选题（50题）1.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B2.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬政策D:食宿政策答案：C3.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:客体D:内容答案：A4.领导人员的继任计划侧重于（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的订立D:劳动合同的解除答案：B6.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：A7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:分权式结构C:集权制结构D:军队式结构答案：D8.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升条件B:晋升路径C:晋升比率D:晋升时间答案：B9.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化素养C:职业化技能D:职业化管理答案：B10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:真实性C:及时性D:随意性答案：C12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法B:描述法C:人员比率法D:经验预测法答案：B13.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:信度C:准度D:精度答案：A14.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:有助于员工的自我实现答案：D15.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:综合式C:解决问题式D:双向倾听式答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略评价标准C:绩效评价D:战略分解答案：D17.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:比较评估法答案：B18.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:作业层D:经理层答案：A19.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:10万元C:3万元D:5万元专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘计划C:招聘要求D:招聘岗位答案：C21.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于调动员工的积极性答案：A22.关于应聘者过去所做过的事情的问题...
