专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:制度文化C:物质文化D:生产文化答案：A2.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:秘书C:司机D:市场研究人员答案：C3.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:员工的贡献率C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:收敛思维D:横向思维答案：B5.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:畸形与正常D:羸弱与强壮答案：A6.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:经济性较差答案：C7.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:注重无形资产的积累B:侧重于适应环境压力C:建立在确定性资源基础上D:是成功企业的核心战略答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：C9.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：B10.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以业务为主要的联结纽带D:以母子公司为主体答案：C11.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:主动辞职D:伤残后离职答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:岗位分析C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：A13.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C14.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价可以高于现值C:行权价是期权方案设计的关键D:行权价可以等于现值答案：A15.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:M型组织结构B:H型组织结构C:V型组织结构D:U型组织结构答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:16PFQD:MBTI答案：B17.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:监事会B:经理班子C:股东大会D:董事会答案：D18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:半数(1/2)C:45325D:45356答案：B19.不属于工资决定理论的是（）。A:边际生产力工资理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的角色D:组织中的人际关系答案：B21.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B22.企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文...
