安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案第I部分单选题（50题）1.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：B2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:委托专业性培训机构C:从内部开发教师资源D:从大专院校聘请教师答案：C3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:需要提高管理者权力的自由度B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.2C:0.4D:0.3答案：B5.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:数据排列法C:简单平均法D:频率分析法答案：D6.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:目标管理法C:强迫分布法D:配对比较法答案：C7.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：A9.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D10.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:劳动争议处理法答案：D13.敬业的特征不包括()A:奉献B:持久C:务实D:主动答案：A14.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:销售能力C:实力D:服务能力答案：C19.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:及时处理原则C:合议原则D:公正原则答案：C21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:背景性问题D:情境性问题答案：D22.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的...