安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:时效性D:收益递增性答案：B2.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:一般系统答案：B3.职业生涯规划的主体是()A:个人B:职业生涯顾问C:组织D:上级专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：B5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：A6.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:劳动力市场劳动力供求状况C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:宏观经济状况答案：C7.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:二元从标法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主体附加法答案：D8.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:不可预期性C:群体性D:严重危害性答案：D9.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:PRIC:NNID:KPI答案：A10.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：B11.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C12.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:成本C:效率D:合法答案：C14.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:限制型C:学习型D:发展型答案：B15.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:绩效指标体系专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D16.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B17.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、折中答案：A18.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:文化层C:资源层D:运营层答案：B19.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:一切从自身利益出发答案：B20.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的...