专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B2.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法答案：A3.360度考评的优点不包括A:考评结果较为客观B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:成本低、耗时短答案：D4.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三层次B:四层次C:单层次D:双层次答案：B5.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:明确性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D8.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：A10.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:②①③④答案：D11.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:有利于激励员工提高技术能力答案：B12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业性调查C:市场性调查D:政府薪酬调查答案：D13.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己意见答案：D14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训成本比较低D:可以从大中专院校聘请答案：D16.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成答案：A17.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与劳务派遣单位答案：B18.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：B19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效反馈D:绩效考评答案：B20.()有...
