专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:混合经济国家C:发达国家D:发展中国家答案：A2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:无论时间长短都属于非正常失业C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：B3.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:计划B:检查C:处理D:执行答案：B4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:7B:30C:60D:15答案：C5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C6.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性C:充分发展的可能性D:发展目标的长期性答案：D7.()属于直接薪酬。A:社会保险B:非工作日工资C:额外津贴D:基本薪酬答案：D8.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只有多接触几次，才能记住对方C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆答案：C9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:②④③①C:②④①③D:①②④③答案：C10.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:培训部门C:管理者D:后勤部门答案：B11.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:近因误差B:成本C:相关分析D:测评时间答案：B13.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:主观性强C:客观性强D:不够理智答案：C15.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：A17.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D18.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:就业促进法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最常用C:最可靠D:最方便专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:中间倾向C:相似偏差D:宽厚误差答案：C21.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C22.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:曲线分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D23.()要...
