2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途B:确定被调查企业C:确定调查方法D:确定调查内容答案：A2.特别任务法常用于()A:管理培训B:在职培训C:离职培训D:技能培训答案：A3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:岗位薪酬答案：B5.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动环境C:劳动强度D:劳动技能答案：B6.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:创造性答案：B7.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:平衡记分卡C:行为定位法D:强迫选择法答案：B8.培训需求分析是培训管理工作的（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:第一环B:重要一环C:必要一环D:最后一环答案：A9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D10.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:行为C:特征D:综合答案：B11.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D12.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晕轮效应C:后继效应D:宽厚误差答案：D13.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:工作地组织D:温度与湿度答案：B14.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D15.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：A16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:部门职能与岗位职责D:员工薪酬福利水平答案：D18.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试按预先设计的程序来进C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试以谈话和观察为主要工具答案：C19.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:综合平衡机制C:利益妥协机制D:利益博弈机制答案：A20.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:30专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:100D:50答案：D21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A22.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A23.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测验D:管理游戏答案：B24.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...