安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案参考VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:政府劳动法律法规的健全程度C:企业形象的认知程度D:工会组织的作用答案：A2.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:妥协C:留有较大的余地D:让步答案：B3.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:封闭型晋升C:常规晋升D:公开竞争型晋升答案：D5.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:承担考评指标的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人答案：B6.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:KPIC:NNID:WAI答案：A7.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:激励性C:可评量D:清晰性答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效评价C:绩效管理系统总体评估D:绩效分析答案：C9.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:市场类指标C:生产类指标D:财务类指标答案：D10.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:培训C:薪酬D:工作丰富化答案：C11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：B13.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：C14.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:工资福利C:产品质量改进D:效率提高答案：B15.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬调查与分析C:薪酬的合法性分析D:组织战略分析答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：B17.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:通用性胜任特征D:概念性胜任特征答案：A18.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢式应用D:自我管理答案：A19.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互利用B:有助于人际和谐C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行D:会导致漠视纪律的风气答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:大多数情况下是由个人提出C:可以由员工个人提出D:可以由公司提出答案：B21.股票期权的强制持有期一般为（）。A:3~5年B:5~10年C:I~2年D:2~3年答案：A22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C23.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工...