专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C2.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：C3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:综合分析D:相关分析答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:最大限度地控制人工成本C:保证员工合法权益D:降低人力资源管理费用答案：C5.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:问卷调查法C:观察法D:访谈法答案：C6.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:生产效率低下答案：B7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:电话调查法C:问卷调查法D:访谈法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D9.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动者C:劳动力D:劳动答案：D10.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:思维方式C:心理素质D:工艺流程答案：D11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：A13.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：B14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C15.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:40％～50％D:60％～70％答案：B16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B18.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实C:岗位抽样专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:作业测时答案：C20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B21.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:面谈法C:仅有口试D:笔试或口试答案：D22.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太...
