专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：A2.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：B5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:普通员工C:—般管理人员D:专业技术人员答案：A6.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:5C:3D:10答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:感觉D:智慧答案：A9.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:所有者C:集体合同的关系人D:经营者答案：C10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:区分度D:信度答案：D11.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:合理性C:节约性D:适应性答案：B13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:多维立体组织D:直线职能制答案：B14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A15.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:处于高速发展期C:面临士气问题，处于过渡期D:处于平稳发展期答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:品位分级D:岗位分类答案：D17.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:防止滥用管理费用C:保证员工合法权益D:最大限度地控制人工成本答案：C18.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于建立科学合理的组织结构B:有利于明确岗位工作任务和责任C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于提高专业技能的内在含量答案：A19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:薪酬水平控制的程度C:薪酬信息的...
