安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有解析答案VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：B3.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:行业内中等水平的企业C:中国500强企业D:世界500强企业答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：C5.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D6.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:④②①③C:②④①③D:②①③④答案：C7.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:需要提高管理者权力的自由度D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:面谈调查D:文献收集答案：D9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:效率优先C:灵活性D:公平公正答案：D10.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗级的划分C:职级的划分D:岗等的划分答案：A11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束三个月或半年以后C:课程结束时D:培训结束半年或一年以后答案：B12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:要求做到什么C:应该做到什么D:实际做到什么答案：C14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：A15.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性C:综合性D:可比性答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:由内到外法C:从下而上法D:从上而下法答案：C17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担道义上的责任C:承担法律责任D:无须承担责任答案：A18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:期货满足程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C19.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁主体具有特定性B:仲裁...