专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:能动性答案：A2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:结构形式不同答案：A3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:差额最小化D:利润最大化答案：D5.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：A6.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:3倍以上D:1倍以上3倍以下答案：A7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:3个月D:3年答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:男性成年人B:老年人C:青年人D:女性成年人答案：A9.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:技能D:工作答案：D11.工资集体协商的内容不包括（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D12.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:音乐C:温度D:湿度答案：A13.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：B14.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估时需要大量的事实与数据答案：D16.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:五个C:四个D:三个答案：C17.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D18.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:工作丰富化C:温度与湿度D:照明与色彩答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45296D:45301...
