广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:目的是检验培训的最终成果C:是规范培训人员行为的重要途径D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣单位答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：B5.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：D6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集数据的范围是城镇企业答案：C7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:上下式结构C:分权式结构专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集权制结构答案：A8.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动力市场D:规范劳动者行为答案：A9.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B10.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D11.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10日D:7日答案：B12.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：B13.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:生产加工方法C:劳动组织条件D:管理层次答案：D14.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗等D:岗级答案：C15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:产品产量D:单位产品的成本答案：C16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③④②①C:④③②①D:③②①④答案：B17.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:下线D:基准线答案：C18.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:上司C:没有值得信任的人D:同学或老乡答案：B19.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：A20.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：D21.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动安全卫生标准法C:工资法D:劳动争议处理法答案：D22.劳...