福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.平等协商的职工代表经（）选举产生。A:董事会B:职工C:管理层D:工会答案：B2.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:侧向B:纵向C:多维度D:横向答案：D3.正式通报的优点不包括()。A:沟通内容容易保存B:利于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确答案：B专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数B:班产量定额=工时定额／工作时间C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率D:以手工操作为主的工种更适合用此方法答案：B5.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：D6.培训有效性评估的技术不包括()A:层次评估法B:目标导向模型法C:投入产出法D:泰勒模式答案：C7.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:色彩可以降低疲劳度答案：A8.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A:岗位操作规范B:岗位职责规范C:岗前培训规范D:岗位培训规范答案：D9.入职培训制度体现了（）原则。A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B:上岗人员必须取得上岗资格证C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：C10.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:面试B:笔试C:调查D:考评答案：A11.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业生产经营目标B:劳动生产率提高C:企业人员结构合理专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业人才的发展答案：A12.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:举例式提问C:清单式提问D:确认式提问答案：C13.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:负向激励策略B:正向激励策略C:精神激励策略D:物质激励策略答案：A14.岗位设置的基本原则是（）A:因事设岗原则B:最低数量原则C:因人设岗原则D:成本最低原则答案：A15.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的协调性B:多样化和任务的整体性专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多样化和任务的趣味性D:趣味性和任务的整体性答案：B16.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A:层次评估法B:目标导向模型法C:泰勒模式D:成功案例模型法答案：B17.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：B18.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:分包B:特许经营C:买断D:资产互换答案：C19.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:重点专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:条件C:核心D:中心答案：C20.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该舒适B:应该适宜C:应该有利于营造紧张的气氛D:必须安静答案：C21.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:简单易行B:没有对目标本身进行评估C:重视过程评估，忽视结果评估D:以目标为中心答案：C22.企业生产经营特点和（）也影...