安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品及答案VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B2.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:基本费用D:员工薪资答案：A3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:奖金D:津贴答案：C5.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格答案：C6.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:培训场所D:组织环境答案：D7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.1C:0.2D:0.3答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认知理解度C:精确度D:认同度答案：B9.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理目标C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念答案：C10.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:内部C:外部竞争性D:内部竞争性答案：A11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:10日D:20日答案：C13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：C14.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我实践型D:自我保护型答案：C15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:矩阵制C:模拟分权制D:多维立体组织专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C17.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:组织差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C18.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:减压性问题C:描述性问题D:能力性问题答案：A19.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:民事法律关系C:形式劳动关系D:实际劳动关系专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③②①④答案：A21.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应D:近因误差答案：D22.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:决策...