专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A2.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:个别员工C:少数员工D:全体员工答案：A3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:布告法C:档案法D:任命法答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:及时性B:全面性C:权威性D:准确性答案：A5.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:养老保险C:医疗保险D:工伤保险答案：D7.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:企业劳动分工与协作C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少5名C:至少3名D:最多5名答案：C9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：A10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:时间花费较少D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：A13.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:调整阶段D:准备阶段答案：B14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:2/3以上C:半数以上D:全部答案：B15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人和专职人员D:工人答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代功效学方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B18.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:对目前的业务能更加熟练C:提高其经验、知识和技能D:使其适应不断变换的环境答案：B19.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:会议性C:自治性D:非强制性答案：B21.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：B22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答...
