广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:当地人工成本平均水平C:最低工资标准D:物价指数答案：C2.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资有利于提高员工的业务水平D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定答案：D3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:物质刺激D:内部刺激答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:认真对待原则B:合法合理原则C:客观准确原则D:整体素质原则答案：C5.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资?C:计时工资D:计件工资答案：C6.面试的环境必须是()A:宽敞的B:舒适的C:温馨的D:安静的答案：D7.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.02专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：B9.人性的内容不包括（）。A:社会属性??B:自然属性C:生物属性D:心理属性答案：A10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:相关性与有效性答案：A11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指导面谈答案：D12.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以制定的目标作为对员工考评的依据答案：B13.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:工作态度考评B:工作热情考评C:责任感考评D:开拓性考评答案：A14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:稿费、讲课费B:计件工资C:加班工资D:奖金答案：A15.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用结算专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的定员B:确定薪酬标准C:确定每个岗位的工作任务、职责D:确定每个岗位的相对价值答案：D17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产力D:投资对象是人答案：A18.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:低B:提高C:升D:高答案：A19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:政府购买C:家庭消费专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产业消费答案：A20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:对比分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：C21.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确...